เราควรลดความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม แต่ไม่ใช่ในแนวทางที่ธุรกิจต้องการ

เราควรลดความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม แต่ไม่ใช่ในแนวทางที่ธุรกิจต้องการ

ในขณะที่ออสเตรเลียกำลังพิจารณาเศรษฐกิจหลังโควิด การปฏิรูปความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมได้รับการบรรจุใหม่โดยบางส่วนเพื่อเป็นหนทางในการ “เริ่มต้น” การเติบโต สภาธุรกิจแห่งออสเตรเลีย (BCA) ได้เรียกร้องให้ระบบความสัมพันธ์ในที่ทำงานของเราง่ายขึ้นและปรับปรุงการต่อรองขององค์กร กลุ่มอุตสาหกรรมของออสเตรเลียและสมาคมเหมืองแร่และโลหะของออสเตรเลียกำลังตีกลองเพื่อการปฏิรูป

Philip Lowe ผู้ว่าการธนาคารกลางกล่าวว่าเราจำเป็นต้องดูความซับซ้อนของระบบ 

ในขณะที่ Gary Banks อดีตประธานคณะกรรมาธิการการเพิ่มผลผลิต

ในสัปดาห์นี้ได้กล่าวถึงประโยชน์ของการปฏิรูปความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม เมื่อผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เรียกร้องให้มีระบบ IR ที่ “เรียบง่ายขึ้น” บ่อยครั้งเกินไป ซึ่งหมายถึงการลดขอบเขตหรือมูลค่าของเครือข่ายความปลอดภัยของรางวัล

จำนวนรางวัลสมัยใหม่ได้ลดลงแล้วจากกว่า 2,000 รางวัลในปี 2549 เหลือเพียง121 รางวัลในปัจจุบัน

ขณะนี้รางวัลมีอัตราค่าจ้างที่ใกล้เคียงกันสำหรับงานประเภทเดียวกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ผ่านการรับรองในการจัดประเภทการค้า (C4) มีการจ่ายเงินขั้นต่ำเท่ากันภายใต้รางวัลสมัยใหม่ใดๆ โดยไม่คำนึงถึงอาชีพของพวกเขา

สามทศวรรษของ “การปรับโครงสร้างรางวัล” “การปรับปรุงรางวัลให้ทันสมัย” และ “การปรับรางวัลให้ง่ายขึ้น” ได้ทำเช่นนั้น

ปัจจุบัน “การทำให้ง่ายขึ้น” ได้กลายเป็นรหัสสำหรับวิธีการแบบหนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคนก่อนหน้านี้ ในการลดหรือลบอัตราโทษ ค่าล่วงเวลา ค่าเบี้ยปรับ บทบัญญัติเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นหรือเวลาสิ้นสุด หรืออัตราการจ่ายขั้นต่ำเอง

การทำเช่นนั้นจะ “ง่ายขึ้น” ในการทำกำไร แต่จะทำให้ค่าจ้างพนักงานจำนวนมากลดลงด้วย มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยว่าการลดค่าจ้างและเงื่อนไขขั้นต่ำจะช่วยเพิ่มการจ้างงาน

ในทำนองเดียวกัน มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยที่แสดงว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มความเสียหายต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ สิ่งที่ต้องทำให้ง่ายขึ้นใน Australian IR คือระบบการต่อรองขององค์กรของเรา ซึ่งซับซ้อนมาก นี่ไม่ใช่เพราะ “ การทดสอบโดยรวมที่ดีกว่า ” หมายความว่าไม่มีพนักงานคนใดที่สามารถทำให้แย่ลงได้ด้วยข้อตกลง ซึ่งเป็นสิ่งที่ สร้าง ความไม่พอใจให้กับองค์กรขนาดใหญ่

บางแห่ง เป็นเพราะขั้นตอนผูกตัวแทนคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นปม

บทบัญญัติการต่อรองขององค์กรในFair Work Actมีมากกว่า 75 หน้าและ 90 มาตรา

ผู้ที่เกี่ยวกับการดำเนิน การทางอุตสาหกรรมซึ่งสามารถดำเนินการได้ตามกฎหมายในการเจรจาข้อตกลงขององค์กรเท่านั้น ครอบครองอีก 46 หน้า ไม่นับที่เกี่ยวข้องกับการเยียวยาและการบังคับใช้

มันทำให้การเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและน่าเบื่อหน่าย โดยมีอุปสรรคมากมายแม้แต่กับฝ่ายที่มีประสบการณ์

ข้อกำหนดในการเจรจาต่อรองทางธุรกิจของออสเตรเลียมีจำนวนหน้า เป็นสองเท่าของกฎหมายการจ้างงานสัมพันธ์ของนิวซีแลนด์ ในขณะที่แถบห้ามการนัดหยุดงานอยู่ในระดับต่ำ

เป็นสิ่งหนึ่งที่จะพูด (เช่นเดียวกับกลุ่มประเทศ OECD) ว่าการนัดหยุดงานควรนำหน้าด้วยการลงคะแนนลับ เป็นอีกสิ่งที่ไม่สามารถป้องกันได้น้อยกว่าที่จะให้ข้อกำหนดโดยละเอียด24 หน้า เกี่ยวกับวิธีดำเนินการลงคะแนนเสียงเหล่านั้น

กรอบการทำงานของออสเตรเลียนั้นซับซ้อนกว่ากฎเกณฑ์ของสหราชอาณาจักร ที่เทียบเคียง ได้

แม้แต่คณะกรรมาธิการการเพิ่มผลผลิตซึ่งไม่ได้เป็นเพื่อนกับสหภาพแรงงานก็ยังตั้งคำถามถึง “ กระบวนการที่ซับซ้อนเกินไปสำหรับการลงคะแนนลับ ” ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานถูกห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในการต่อรองแบบแผนแม้ว่าจะไม่มีข้อห้ามที่เทียบเคียงได้กับพฤติกรรมของนายจ้าง

เมื่อเวลาผ่านไป บทบัญญัติเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นการจำกัดสิทธิของคนงานในการดำเนินการทางอุตสาหกรรม เป็นเรื่องแปลกที่แม้ว่ารางวัลจะเรียบง่าย แต่กระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นซับซ้อนอย่างน่าทึ่งในออสเตรเลีย เหตุใดการทำให้ง่ายขึ้นของสิ่งหนึ่งจึงควรเชื่อมโยงกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นในอีกสิ่งหนึ่ง

นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกข้อจำกัดควรถูกยกเลิก แต่ระดับของรายละเอียดในกฎหมายของออสเตรเลียนั้นเกินกว่าที่คาดไว้อย่างสมเหตุสมผลในประเทศ OECD อื่นๆ ส่วนใหญ่

ต้นทุนด้านประสิทธิภาพอาจสมเหตุสมผลหากข้อจำกัดเหล่านั้นเกิดจากการคำนึงถึงความเสมอภาค เพื่อปกป้องพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรืออื่นๆ ในทำนองเดียวกัน แต่ดูเหมือนว่าข้อจำกัดเหล่านี้มีอยู่เพียงเพื่อแทรกแซงการเจรจาและถ่วงดุลอำนาจไปข้างใดข้างหนึ่ง

ในกรณีนี้ เป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานและค่าจ้างของพนักงาน

รัฐบาลผสมสูญเสียรัฐบาลในปี 2550 ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการเข้าถึงWork Choices มากเกินไป

หลังจากนั้นปฏิเสธที่จะดำเนินการปฏิรูปความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมครั้งสำคัญ เพราะกลัวผลทางการเมือง

แนะนำ ufaslot888g